近日，巴中市出臺《“巴山優才培育計劃”實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），聚焦巴中市“1+3”主導產業、自主創新需求和社會發展需要，計劃從2022年起至2035年，采取分層分類遴選方式，培養造就一支具有本地特色、創新發展、引領振興的高層次人才隊伍，助推巴中“三市兩地一樞紐”建設。這一被稱為“2.0版”的人才培育新政是巴中市原有人才培育政策的再優化、再升級。
覆蓋范圍拓寬。在領軍人才中新增巴山名師、巴山卓越工程師、巴山工匠、巴山旅游領軍人才和巴山名廚等5個個人項目。新增巴山創新團隊和巴山創業團隊等2個團隊項目，同時支持用人單位為入選人員量身組建創新創業團隊，為入選人員引進配備團隊成員和助手，對暫無編制空缺的事業單位可使用“引才單列編制”聘用，對重點產業企業可推行“崗編適度分離”機制聘用。
支持力度加碼。資金資助方面，對杰出人才給予每人20萬元資助，對領軍人才一次性給予每人6萬元資助，對創新團隊、創業團隊一次性給予每個30萬元資助，對發展前景廣闊的團隊最高可給予500萬元資助。薪酬待遇方面，對事業單位入選人員，采取一人一策、一事一議的方式匹配相應的薪酬分配政策，允許企業入選人員以“技術股+現金股”形式持有股權。項目支持方面，入選人員牽頭以市場委托方式取得的科研項目經費，經費結余部分可作為績效工資總量經費來源，優先用于對入選人員的獎勵和報酬。
評價管理更優。創新分類評價體系，突出以創新價值、能力、貢獻為導向，破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，基礎前沿研究突出原創導向，社會公益性研究突出需求導向，應用技術開發和成果轉化評價突出市場導向，針對各行各業各類人才的不同特點評價和選拔人才。優化服務管理，實行周期管理，對入選人員按5年為一個周期進行管理，最高不超過兩個管理周期，管理周期內享受有關規定待遇，同步建立退出機制，對入選人員按主動退出、取消入選資格、自然退出等不同情形實行分類退出。
人文關懷更暖。依托市高端人才服務中心協調落實有關特殊支持政策。定期舉辦專家國情省情市情研修培訓，經常性開展交流聯誼、走訪慰問等活動，加強優秀人才典型表彰表揚宣傳。支持各地建設創新創業服務平臺，為入選人員提供優質服務。入選人員還可憑“巴山優才卡”，按規定享受政務服務、安居就醫、子女就學、交通出行、參觀游覽等方面的特殊服務政策。
